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Notre responsabilité

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Socialement responsables

Faire preuve de responsabilité sociale est un principe quotidien indiscutable à nos yeux qui nous amène à adopter un comportement vertueux, aussi bien au sein qu’à l’extérieur de l’entreprise.

Nous exerçons nos activités selon des principes liés à l’éthique, la sécurité et la durabilité environnementale, en optimisant notre consommation énergétique, en adoptant des sources d’énergie alternatives, en limitant le gaspillage et en ayant toujours recours, lorsque cela est possible, au recyclage.

En mettant l’accent sur la conception des espaces de travail et les politiques du bien-être dédiées à l’ensemble de nos collaborateurs, nous sommes à même de garantir une qualité élevée de vie en entreprise.

Nous soutenons, en Italie et à travers le monde, des initiatives solidaires qui nous tiennent à cœur et s’inscrivent dans un rythme constant aux résultats tangibles que nous partageons avec tous nos collaborateurs et la collectivité.     

Rapport de durabilité

Le système de production du monde entier est confronté à un nouvel impératif : contribuer à un progrès conforme aux 17 objectifs de développement durable définis dans l’Agenda 2030, un document signé par les gouvernements des 193 pays membres des Nations unies et approuvé par l’Assemblée générale des Nations unies.

Démontrer et communiquer notre engagement envers l’environnement à travers le rapport de durabilité est donc devenu une étape fondamentale pour chaque entreprise: notre groupe a également décidé de s’engager volontairement. Il s’agit d’une étape importante dont nous sommes particulièrement fiers, car aujourd’hui, plus que jamais, il n’est pas possible de « faire des affaires » sans tenir compte des trois moteurs de la durabilité : l’environnement, le social et l’économie.

RAPPORT DE DURABILITÉ 2022

RAPPORT DE DURABILITÉ 2021

Projet UN Global Compact

En tant que participant au Pacte mondial des Nations unies, Biofarma Group s'engage à aligner ses stratégies et ses opérations sur les principes universels relatifs aux droits de l'homme, au travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption, et à prendre des mesures qui favorisent la réalisation des objectifs sociétaux.

EN SAVOIR PLUS

Membre de Sedex pour être encore plus responsables et durables

L’innovation, la recherche, la durabilité environnementale et l’attention aux personnes caractérisent notre plan de croissance et notre engagement dans l’adoption de solutions éthiques. Dans cette optique, depuis 2020, l’usine de Mereto a intégré Sedex, l’organisation internationale qui aide les entreprises à renforcer les pratiques commerciales responsables et durables adoptées et à s’approvisionner de manière responsable.

Santé et sécurité certifiées ISO 45001:2018

L’importance de la santé et de la sécurité des employés ainsi que l’hygiène sur le lieu de travail sont des conditions fondamentales pour la planification d’initiatives viables, efficaces et durables pour notre groupe. Preuve de cet engagement incessant, nous avons obtenu pour l’usine de Mereto la certification volontaire ISO 45001:2018 (systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail).

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Notre code de déontologie

Cohérence, crédibilité, dialogue, écoute, transparence, intégrité, confiance, respect. Ce sont les principes qui représentent et définissent le mieux nos relations et nos comportements. Chez Biofarma Group, la collaboration passe par le respect réciproque: c’est ainsi que nous renforçons nos liens humains et professionnels.

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L’environnement: notre foyer

Nous nous sentons responsables vis-à-vis de la protection et de la préservation de l’environnement.

Notre usine de fabrication à Mereto, qui est également le siège social de Biofarma Group, est un exemple de bâtiment durable avec ses 420 m³ de bois d’épicéa certifié PEFC. Nos usines de production se fondent également dans le paysage dans le respect de l’efficacité énergétique et de l’équilibre naturel. Elles sont dotées d’un système d’épuration efficace des eaux usées employées lors des processus de production ainsi que de mécanismes destinés au contrôle des émissions atmosphériques, de la consommation et de l’énergie. 

Nos projets solidaires: Projet Madagascar

Biofarma Group soutient le projet Madagascar depuis 2016, dans le but de produire des médicaments et de fournir les soins de santé nécessaires pour garantir le traitement et la survie des enfants et des familles qui vivent là-bas.

Le projet est né du courage de Michele Sari, un jeune pharmacien qui, en 2015, a quitté Villesse (province de Gorizia) pour rejoindre l’île, en emportant dans ses bagages des notions universitaires, une passion pour la pharmacie et un cœur débordant d’amour.

L’Hopitaly Vezo d’Andavadoaka est l’une des rares structures sur place en mesure d’offrir des soins de santé gratuits. Elle reçoit donc un nombre élevé de visites et de patients. Nos aides ont permis de réaliser un laboratoire galénique destiné à la production sur site de médicaments utiles pour soigner les pathologies les plus courantes causées par le manque d’hygiène et la pénurie d’eau potable.

Nous contribuons au ravitaillement des matières premières pour remédier à la faible disponibilité des médicaments causée par la gestion épineuse de leur transport depuis l’Italie. Grâce aux aides constantes, le personnel soignant peut désormais porter secours aux nombreux patients qui sont chaque jour admis à l’hôpital et réaliser des interventions chirurgicales.

Le projet comprend également la formation de nouveaux médecins et infirmiers et la diffusion d’une campagne de premiers secours afin de lutter contre la malnutrition infantile.

Compétences variées: un projet d’inclusion sociale

Depuis janvier 2019, en collaboration avec la Cooperativa Arte e Libro d’Udine, Biofarma Group a lancé un projet visant à favoriser l’insertion professionnelle de personnes défavorisées souffrant d’importants handicaps physiques et psychiques.

Cette initiative a permis de placer et de former des employés handicapés au sein d’un cadre adapté à leurs exigences, en les faisant participer à un projet professionnel de groupe à même de leur faire retrouver leur estime de soi, leur dignité, leur motivation et leur sens de la participation.

L’occasion de rappeler que les différences ne sont pas synonymes de limitations mais représentent une force également pour l’entreprise ainsi qu’une opportunité de croissance et de développement pour la communauté tout entière.

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