Pour l’année 2025, Biofarma France obtient un score global de 96/100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour ses sites de Sérent et de Montaigu.
Ce score témoigne des efforts constants menés pour garantir des pratiques équitables en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et de mixité sur les postes à responsabilités.
Voici les détails de notre index pour cette année :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15/15
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
L’évolution des résultats entre 2024 et 2025 témoigne des progrès réalisés par Biofarma France, notamment en matière d’équité des augmentations individuelles et de mixité au sein des postes à plus forte responsabilité. Consciente que l’égalité professionnelle est un enjeu sur le long terme, l’entreprise poursuit ses actions afin de renforcer durablement l’égalité des chances sur l’ensemble de ses sites.
